Ведение Бухгалтерского и Налогового учета
Российских и Иностранных компаний
Главная / Cтатьи / Взыскание задолженности по исполнительному листу
 

Взыскание задолженности по исполнительному листу

 
 Исполнительный лист - это вид исполнительного документа. Выдается на основании судебных актов, судебных приказов, самым распространенным случаем за неоплату штрафов и алиментов. На основании данного документа производятся удержания из заработной платы сотрудника.
 Рассмотрим, как исполнительный лист поступает в организацию и что делать бухгалтерии дальше.
 

Как исполнительный лист на сотрудника приходит в организацию

 
1 способ: исполнительный лист поступает из службы судебных приставов. Документы, которые судебный пристав должен прислать в организацию:
 
  •  исполнительный лист по форме утвержденной постановление Правительства РФ № 579 от 31.07.2008 (копия)
  •  постановление о взыскании исполнительного сбора за неуплату периодических платежей (копия);
  •  постановление о взыскании административного штрафа за исполнительные действия (копия);
  •  памятка руководителю и бухгалтерии с правилами удержаний по листу.
 
2 способ: взыскатель может сам минуя судебных приставов направить судебный лист непосредственно в организацию. Вместе с листом прикладывается Заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, паспортные данные взыскателя. 
 Все исполнительные документы нужно регистрировать в специальном журнале и хранить как бланки строгой отчетности. Форму такого журнала организация вправе разработать самостоятельно.
 

Какие удержания бывают по исполнительному листу

 
  •  на содержание несовершеннолетних детей одним из родителей после расторжения брака;
  •  на содержание совершеннолетних нетрудоспособных детей;
  •  с совершеннолетних детей в пользу нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей;
  •  с одного из супругов в пользу другого нетрудоспособного нуждающегося супруга;
  •  на содержание жены в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
  •  в пользу бывшего супруга при определенных условиях, например, если бывший супруг стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
  •  возмещение материального ущерба, причинённого юридическому или физическому лицу; 
  •  возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
  •  возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т.д.
 

Что делать бухгалтерии, если они получили исполнительный лист


 Со дня получения исполнительного листа бухгалтерия в 3-х дневный срок со дня выплаты дохода должнику должна удерживать из его дохода необходимую сумму. 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. 
 При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. 
 Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, не могут превышать 70 процентов.
 
 
Также читайте на сайте:
 
Снижение уровня заработной платы
Пошаговая инструкция по регистрации ООО
Ведение бухгалтерского учета
Выбор системы налогообложения
В каком банке выгоднее открыть расчетный счет
Порядок и сроки отчетности и уплаты налогов
Наши цены