Ведение Бухгалтерского и Налогового учета
Российских и Иностранных компаний
Главная / Cтатьи / Расчет больничного листа для ФСС в 2016 году
 

Расчет больничного листа для ФСС в 2016 году

 
 Для того, чтобы рассчитать сотруднику больничный лист необходимо знать его стаж, расчетный период, а также посчитать средний дневной заработок. 
 Расчет больничного листа (листа нетрудоспособности) определяется Законом № 255 ФЗ от 29.12.2006 г.
 

Пошаговая инструкция по расчету больничного листа

 
1 шаг) Необходимо определить страховой стаж.
 
 Для того, чтобы рассчитать страховой стаж, необходимо наличие трудовой книжки сотрудника, вам необходимо помнить, что в стаж входит не только время трудовой деятельности, но и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды деятельности в качестве ИП, нотариуса, частного детектива, частного охранника, периоды прохождения военной службы.
 
 В зависимости от страхового стажа работника существует процентное отношение к среднему заработку:
 
  •  стаж до 5 лет, а также вне зависимости от стажа, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения – 60 процентов;
  •  стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов;
  •  стаж 8 и более лет – 100 процентов.

2 шаг) Необходимо определить расчетный период.

 Расчетный период - это предыдущие 2 календарных года трудовой деятельности работника. Например, если ваш сотрудник заболел в 2016 году, то расчетный период для этого сотрудника станет 2015 и 2014 года.
 Если сотрудник не работал ранее, тогда расчет больничного листа происходит исходя из МРОТ, размер которого на 01 июля 2016 г. 7 500 рублей.
 Если сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в этом случае размер больничного листа не может превышать суммы МРОТ.

3 шаг) Определение сумм заработка, которые необходимо включать в расчет больничного листа.

 Все суммы, которые облагаются страховым взносом ФСС за расчетный период, должны включаться в расчет больничного.

4 шаг) Рассчитать средний дневной заработок.

 Сумму заработка за 2 предыдущих года необходимо разделить на 730 дней и сравнить с МРОТ, установленным на день начала болезни, умноженным на 24 и деленным также на 730, взяв в результате большее.

 Средний дневной заработок = Сумма заработка за два года, предшествующих году наступления болезни, включаемая в расчет: 730 дней
 
Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х 24 : 730 дней
 
 При этом следует помнить, что заработок учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
 
Предельная база для 2014 года равна 624 000 рублей, для 2015 года – 670 000 рублей.
 
5 шаг) Рассчитаем сумму больничного листа.
 
 Сумму среднего дневного заработка умножаем на количество дней болезни согласно листку и на процент, в зависимости от страхового стажа.
 Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок х Процент причитающегося пособия в зависимости от стажа х Количество календарных дней болезни.
 

Оплата больничного листа

 
 Если сотрудник заболел или получил травму, то организация оплачивает только за первые три дня болезни, остальные дни оплачивает ФСС России. Другие страховые случаи ФСС России оплачивает с первого дня болезни (например, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и т.д.).
 Право на больничный имеют не только работающие сотрудники, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения.
 
 Если на момент наступления болезни человек трудится у нескольких работодателей, то порядок выплаты больничного различается в зависимости от того, работал он в двух предшествующих календарных годах у этих же и (или) у других, так:
 
  •  если он работал у одних и тех же работодателей, то больничный положен ему по всем местам работы;
  •  если он работал у других работодателей, то больничный выплачивают по одному из последних мест по выбору работника;
  •  если он работал как у нового, так и у старого работодателя, то больничный выплачивают по выбору сотрудника либо по каждому месту работы, либо по одному из последних мест работы. При этом если больничный назначается по всем местам работы, то средний заработок, полученный у других работодателей, не учитывается в расчете.
 
 
Также читайте на сайте:
 
Снижение уровня заработной платы
Пошаговая инструкция по регистрации ООО
Ведение бухгалтерского учета
Выбор системы налогообложения
В каком банке выгоднее открыть расчетный счет
Порядок и сроки отчетности и уплаты налогов
Наши цены